人民日报人民时评:到边远地区往,到下层一线往

“致天下之治者在人才”。上世纪50年代,黄浦江畔的交行家生,带着“向科学进军,建设大西北”的豪情,奔赴渭水之滨,挺直首西部科技的高地;从1973年最先,中国农业大学师生扎...


     

  “致天下之治者在人才”。上世纪50年代,黄浦江畔的交行家生,带着“向科学进军,建设大西北”的豪情,奔赴渭水之滨,挺直首西部科技的高地;从1973年最先,中国农业大学师生扎根河北弯周,接力协助弯周实现从千年盐碱滩到“米粮川”的巨变;2000年,河北保定学院的15名卒业生,选择到万里之遥的新疆且末任教,十几年如一日,为那里的孩子带往知识和期待……多年来,一批批特出人才奔赴远方,扎根下层,稳定奉献,不光写下足够情感和搏斗的人生诗篇,也为当地经济社会挺进、为国家发展作出主要贡献。

  声援艰苦边远地区和下层添快发展,人才是关键。近年来,从“三区”人才声援计划,到博士服务团、“西部之光”访问学者,从医疗人才“组团式”援藏援疆,到高校卒业生“三支一扶”下层服务等,国家出台一系列政策措施,促进各类人才到艰苦边远地区和下层一线做事创业,取得清晰奏效。同时,艰苦边远地区和下层一线人才清贫的题目仍很特出,人才引不来、留不住、用不益等形象在必定周围存在。为艰苦边远地区和下层一线挑供坚实的人才赞成,不论是对打赢脱贫攻坚战、决胜周详建成幼康社会,照样促进区域妥洽发展,都尤为主要。

  《 人民日报 》( 2019年07月01日 05 版)

(责编:马昌、仝宗莉)

  让更多人才向边远地区、下层一线起伏,不光必要幼吾发扬“益子女志在四方”的搏斗精神、奉献精神,更必要从制度上为人才引得进、留得住、用得益挑供保障

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。边远地区和下层一线固然条件艰苦、做事复杂,但每一项做事都有关国家政策落实,每一件幼事都牵行群多益处,是大有可为的汜博天地,也是实现人生价值的精彩舞台。通顺人才起伏渠道,挑高人才保障程度,就必定能汇聚更多有志之士、有识之士,为广袤的边远地区和下层大地注入无限的生机活力。

  自然,既要制度留人,也要事业留人。为更多人才实现自吾价值搭建汜博平台、营造理想环境,才能真实吸引人才、留住人才。以湖南省花垣县十八洞村为例,早前村子拮据落后,村里年轻人望不到奔头,纷纷表出打工。后来,村子发展猕猴桃产业的势头大益,乡下旅游也搞得有声有色,不少年轻人回到家乡,有的做首了导游,有的最先了农家笑,有的经营首配相符社,曾经偏远闭塞的幼山村涌行着繁盛活力。十八洞村的转折足够表明,依托本地专有自然人文资源、特色上风产业等,艰苦边远地区和下层一线积极打造事业平台,让各类人才做事有舞台、创业有机会、发展有空间,才有能够留住他们的心。

  补齐人才清贫的短板,让更多人才向边远地区、下层一线起伏,不光必要幼吾发扬“益子女志在四方”的搏斗精神、奉献精神,更必要从制度上为人才引得进、留得住、用得益挑供保障。现在,受一些政策控制,人才向艰苦地区、下层一线起伏,还不足通顺;福利待遇欠缺有力保障,也影响着人才起伏的行力和亲炎。“通顺人才向艰苦边远地区和下层一线起伏渠道”“完善系统管理、职称评审、人才招录和软性起伏政策”等,《偏见》中的这些规定,正是着眼于从制度上破解现在人才起伏的难题。

  近日,中共中间办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和下层一线起伏的偏见》。文件的出台,进一步完善了人才培养吸引起伏和激励保障机制,也必将鼓励引导更多特出人才到艰苦边远地区和下层一线贡献才智、建功立业。

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